出国留学并不意味着可以预防KPI的自杀，但至少在预先假定的背景下，出国留学可以让我们理解我们自己（独立的个体）与世界之间的关系，并且可以改变我们……

一

最近，华为又重新展开了热门搜索，内部员工也纷纷透露秘密，称一些下班回到华为的海归们压力很大，工作表现不佳，情绪低落，最终跳楼自杀！乌鲁古

事实上，雇主一般不会为抑郁症或自杀负责。如果你生病并有医疗保险，自杀就是你自己意志的表现。这似乎与公司无关。

这不是皇帝想死，大臣必须死的那一年。如果主管说他不能完成任务，他会死的。所以他服从命令。家庭成员也不可能赢得诉讼。

二

除了狼文化公司，华为还有什么幸运的是，你在这里赚多少钱也是人文关怀的问题。华为不能留下来。你能在别的地方做吗

一些来自英国和美国的学生无法适应这种情况是不可避免的。但总比在英国或美国找不到工作要好。留学生中光着身子返乡的人太多，大企业的工作也同样能得到满足。

即使你在国外工作了好几年，你还不回去吗

为什么业余时间。

三

在国外起步的薪水通常比在国内高得多，留在英国和美国起初是令人满意的。

然而，国内企业（尤其是私营企业）有发展壮大的后劲，这总是带来晋升和薪资的机会。中国人很难在国外升职。和印度人相比，恐怕我们弱了。

谈到保鲜，国外的工作开始转向：要么喜欢风景，要么退休，拿着身份证（移民证）不回去；要么坚定地回家，淘金，再做一件大事。

四

淘金在中国正变得很时髦，但是英美企业太受欢迎，已经习惯了。

通常强制休年假，与老板就工作量问题进行协商，不从9点到5点加班，把生活和工作分开。在中国，这个问题应该改变。

可以换一下吗

不，生意这么忙。你在度假。谁盯着你的摊位

没错，部门领导是谁我要你做什么我就做什么！

一些团队成员在工作态度方面有问题，而其他人没有离开。你为什么准时下班

星期六发生了什么事让我请你来办公室。急事

五

你觉得怎么样淘金不是浪费钱。

什么公司可以去，什么公司不能去，评判标准实际上是在学习国外时教导的——企业文化。

这门课第一次让我认识到企业文化的核心是雇主和雇员之间的关系。更一般地说，你是这个行业里年龄最大的人。

没有无法忍受的痛苦，只有无法忍受的幸福。

在商业中，你可能习惯于什么都不做，或者你可能会因为做每件事而受到伤害。

要么忙着活，要么忙着死。

六

人们最终为KPI自杀了！还是海归最忠诚的国际主义员工应该被追求吗

不，不幸的是，没有。

从更广泛的意义上讲，抑郁症很可能成为一种职业病，而不仅仅是某些行业。

人们认为那些留在学校的学生可能更合理，但遗憾的是，当代海归比变化更适应。

在顾客需求旺盛的时代，海归们发现，在国外学到的营销理论和科研技术无法与中国实际相结合，因此他们成为本土化的先锋，修复了所有被遗弃的江河、湖泊，陷入了主流的洪流。

很快，随着他们的英语水平急剧下降，除了学位证书之外，很难证明他们出国留学。

你从出国留学中学到了什么

七

到目前为止，很多人都在问：出国留学有什么用

我只能遗憾的说，对不起，我们不是在一个频道。

但这并不意味着出国留学一定有用。对于许多海外学生来说，比如那些为KPI自杀的学生，出国留学只是实现从中国到外国转移的一种方式。

当然，出国留学并不意味着KPI的自杀是可以预防的，但至少在前提条件下，出国留学可以让我们理解自己（独立的个体）与世界之间的关系，并且可以让我们改变……

作者简介：安德鲁

英国格拉斯哥大学MBA是国际知名的教育专家，著有《出国留学逻辑》、《英国之旅》和《欧洲风格之旅》。资深自我媒体人士，2017年获得腾讯教育最有价值的媒体评价，2016年获媒体评选的搜狐2016名留学生。

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